人才派遣（劳务派遣）是通辽市人才交流中心发挥人事部门职能优势、强化为企业和人力资源服务而开展的一项新型人事服务业务。为此，我们于2007年成立了通辽市远大人力资源服务中心——专门从事人才派遣及相关业务，具有独立法人资格的国有专业化人力资源服务企业。截止目前，已为银行金融、电力、邮政、铝业、财险等十余家企业提供了人才派遣服务，并与二千余名被派遣员工签订了劳动合同。为派遣单位员工提供薪酬发放、办理社会保险、管理人事档案、人才素质测评等人事管理服务。

    一、关于人才派遣（劳务派遣）

    （一）基本性质。人才派遣是指用工单位用人不养人，与被派遣人员不存在隶属关系的新型劳动关系，对被派遣人员实行双轨制管理，即派遣服务机构管身份，用工单位管岗位。用工单位实行人才派遣可降低人事管理成本，增强企业竞争力，实现“用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

    （二）主要形式。1、全程派遣：由人才派遣中心承办从招聘、选拔、素质测评、体检等到合同签订、人事档案接管、工资计发和社会保险办理及绩效考核等全程服务。2、转接派遣：由用工单位自行选拔人员，再由人才派遣中心与员工签订《劳动合同》，或与用工单位已经签订《劳动合同》并由人才派遣中心负责员工的人事档案关系转接、工资计发、社会保险办理及绩效考核等事务。

    （三）人才派遣优势。1、人事管理简捷。用工单位不需要设专门机构和人员对派遣员工进行人事管理，只负责对其工作岗位和内容进行监督、考核、管理，繁杂的人事事务则由人才派遣中心完成。2、成本支出降低。用工单位根据职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与绩效工资的比例，不仅利于减少管理成本，而且提高了用工单位经济效益。3、人才派遣服务机构介入劳动关系，更有利于维护雇佣双方在派遣期间的权利和义务，使三方的合作有了更多的监督保障。

    二、我们的优势

    （一）通辽市唯一一家由市政府出资成立的人才派遣机构。

    （二）强大的人才储备。具有人事档案管理职能，拥有全市最大的人力资源库，仅储备大中专毕业人才就达一万余人，并与市内各大院校建立了紧密合作关系。

    （三）专业化服务和规范管理的团队。有一支熟谙人事与劳动法律法规、管理规范和服务周到的高素质工作队伍，坚持以人为本，依法妥善处理劳动关系，颇值各类企业与劳动者信赖和依托。

              通辽市远大人力资源服务中心

    机构地址：通辽市科尔沁区和平路616号（通辽市人才市场）

    工作电话：0475—8234188、8273705

    传真电话：0475—8273705

    一、什么是人事代理？哪些机构可以从事人事代理业务？

　　人事代理是指政府人事行政部门授权或批准的人才交流中心按规定政策和程序为用人单位和各类人才代办有关人事业务的社会化服务方式。各级政府人事行政部门是人事代理的主管部门，其所属的人才交流服务中心具体承办人事代理业务。

    二、人事代理的对象

   （一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。

   （二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应该进行人事代理。

   （1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；

   （2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员；

   （3）各类非国有单位聘用的人员；

   （4）自费大中专毕业和毕业研究生；

   （5）自谋职业的军队转业干部；

   （6）自费出国留学人员和留学回国人员；